Как построить отношения в рабочем коллективе

Категория: Отношения | Просмотров: 61

Как построить отношения в рабочем коллективе

Треть суток каждый работающий человек проводит в коллективе. И от комфортного состояния на рабочем месте зависит производительность, быстрота и качество исполняемых обязанностей. На работе важным становится не только отношения подчиненных с начальником, но и отношения между сотрудниками.

Новые сотрудники обычно стараются нейтральное положение занять. Вначале это становится верным шагом, но в дальнейшем нужно выбирать свою линию поведения. Если сотрудник и дальше ведет себя нейтрально, то это наталкивает на мысль о замкнутости и необщительности человека. И даже если качество работ не вызывает сомнения, все равно к такому сотруднику будут завышенные требования, а начальство не будет спешить увеличивать заработную плату.

При налаживании отношений не стоит думать, что придется выполнять дополнительную работу или взваливать на себя чужие обязанности. Нужно просто активно участвовать в жизни коллектива, например, помогать выбирать корпоративные подарки с логотипом, обращаться к сотрудникам за помощью и помогать в ответ.

Есть еще важный один момент – это общение в свободной обстановке. Корпоративное мероприятие, даже если оно скучное, позволяет поговорить с сослуживцами, найти общие интересы, поспорить, подискутировать. Нужно посмотреть на поведение других членов коллектива.

Часто в коллективе начинаются портиться отношения, когда кто-то один получает благодарность, поощрение или премию. Тогда в коллектив приходит злоба, зависть, гнев. Все это сопровождается интригами и склоками. Это снижает эффективность работы.

А самым негативным явлением становятся сплетни. Чтобы избежать пересудов и недоверия, нужно занять спокойную позицию и не вставать ни на одну из спорящих сторон. Вести себя нужно грамотно и тактично.